Краткий пересказ от РИА ИИ
- Трудовой кодекс РФ не устанавливает специальных норм для перекуров — ни по количеству, ни по длительности.
- Перекуры регулируются внутренним трудовым распорядком организации и могут быть только в периоды, определенные работодателем как время отдыха.
- Выход на перекур в рабочее время, не отнесенное к перерывам, может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.
Длительность и частота перекуров находится полностью в компетенции работодателя, поскольку трудовое законодательство России этот вопрос не регулирует, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Трудовой кодекс РФ не устанавливает специальных норм для «перекуров» — ни по количеству, ни по длительности. Этот вопрос полностью отнесен к компетенции работодателя и регулируется внутренним трудовым распорядком организации. Фактически работник может выходить на перекур исключительно в периоды, которые работодатель определил как время отдыха», — поясняет юрист.
Дополнительные короткие перерывы (например, технические или для проветривания) работодатель вправе вводить по своему усмотрению, но не обязан.
Таким образом, работник имеет право использовать предоставленный перерыв по своему усмотрению, в том числе для курения — разумеется, в специально отведенных местах.
«Выход на перекур в рабочее время, не отнесенное к перерывам, может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины с применением дисциплинарных взысканий», — обращает внимание юрист.Юрист объяснил, кому можно раньше уходить с работы27 июля, 02:10