Краткий пересказ от РИА ИИ
- Спустя пять лет после массового перехода на удаленку рынок труда фиксирует обратный тренд: 60% московских офисных сотрудников работают из офиса полную неделю.
- Удаленный формат превратился из массового в нишевый по объективным причинам, главная из которых — психология: стирание границ между домом и работой привело к хронической усталости.
- Рынок труда делится на три уровня: основная масса перейдет на гибридный график, полная удаленка сохранится в узких нишах, а третьим слоем станут распределенные аутсорс-команды.
Спустя пять лет после массового перехода на удаленку рынок труда фиксирует обратный тренд. По данным кадровых агентств, 60% московских офисных сотрудников уже работают из офиса полную неделю, а полностью на дому остались менее 10%. Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, удаленный формат превратился из массового в нишевый, и для того есть объективные причины.
Главная из них — не ужесточение дисциплины, а психология. Стирание границ между домом и работой привело к хронической усталости, а не к свободе.
Кроме того, удаленка оказалась эффективной только для четко измеримых задач, но резко замедляет сложные проекты, требующие быстрого обмена контекстом.
Сегодня рынок делится на три уровня: основная масса перейдет на гибридный график (1–2 дня дома), полная удаленка сохранится в узких нишах (IT, дизайн, аналитика), а третьим слоем станут распределенные аутсорс-команды. Директивный возврат в офис несет риски: компании теряют сильных сотрудников и сужают круг поиска. Но и тотальная удаленка снижает скорость и командные связи, заключил Чихачев.Почти четверть россиян может летом работать удаленно28 июня, 03:34