Краткий пересказ от РИА ИИ
- Универсальные качества в резюме, такие как стрессоустойчивость и коммуникабельность, часто не помогают получить приглашение на собеседование, так как рекрутеры не обращают на них внимания.
- Фраза «готов выполнить любую работу» может вызвать у рекрутера вопрос о том, какую именно работу ищет кандидат, и затруднить понимание его карьерной цели.
- Резюме читаются быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам, поэтому важно, чтобы опыт кандидата наглядно демонстрировал его ответственность и мотивацию.
Кандидаты часто усиливают резюме универсальными качествами, однако многие формулировки не помогают получить приглашение на собеседование или работают против соискателя, рассказала старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова.
«Кандидаты часто пытаются усилить резюме универсальными качествами, подчеркнуть готовность работать или заранее обозначить требования к работодателю. В результате появляются формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а иногда работают против соискателя», — сказала Мартемьянова в беседе с «Лентой.ру».
Мартемьянова отметила, что еще одна нежелательная фраза — «готов выполнить любую работу», она вызывает вопрос, что именно человек умеет и какую работу ищет, тем самым рекрутеру сложно понять карьерную цель. По ее словам, отпугнуть может и требование «зарплата — от 300 тысяч», если оно не подкреплено опытом и результатами.
Эксперт добавила, что за словом «перфекционист» может скрываться что угодно: как высокая планка качества, так и неспособность закончить задачу вовремя, а просьба соискателя показать резюме сразу тому, кто принимает решение, часто звучит для рекрутера как сомнение в его компетентности.
«Большинство этих фраз сами по себе не станут причиной отказа. Но резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам. Чем меньше кандидату приходится рассказывать о том, какой он ответственный и мотивированный, и чем больше это видно из его опыта, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе», — заключила Мартемьянова.Названы сферы, в которых работодатели чаще всего ищут сотрудников21 сентября, 06:12