Софья ЕфремоваНачало нового года толкает многих россиян на поиск новой работы. В январе HR-специалисты фиксируют рост откликов от кандидатов с плохими резюме, а работодатели отмечают, что новые сотрудники через две-три недели часто переоценивают свою готовность справляться с дедлайнами и ответственностью. При этом решение сменить работу после праздников редко бывает по-настоящему спонтанным — люди получают годовые бонусы, закрывают проекты и логически завершают этап, хотя внутренне к переменам были готовы гораздо раньше.
Сегодняшний рынок труда выглядит противоречиво. С одной стороны, январь становится точкой входа для многих специалистов — особенно в ИТ-сфере, где контракты часто завершаются в декабре. С другой стороны, HR-специалисты все чаще фиксируют, что в это время резюме становятся поверхностными, кандидаты теряются на простых вопросах вроде «почему вы рассматриваете новые предложения», а мотивация строится на желании «убежать», а не прийти к чему-то конкретному.
Это происходит потому, что январский ажиотаж часто базируется на эмоциональном выгорании, а не на взвешенном карьерном планировании, думают эксперты. «Чаще всего это эмоциональное выгорание. На фоне него кандидаты иногда неверно оценивают ситуацию на текущем месте работы, не готовы ждать новых возможностей внутри или повышения заработной платы», — объясняет операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. По ее мнению, праздничная пауза дает возможность остановиться и честно посмотреть на свою работу со стороны, но именно в этот момент накопленная усталость может исказить восприятие. Резюме таких кандидатов часто оказываются поверхностны, а люди на собеседованиях немного растеряны и до конца не понимают, чего хотят, поделилась опытом основатель сувенирной компании «Первая» Ольга Первая. По ее словам, кандидаты, которые ищут работу весной или осенью, лучше понимают рынок, требования и себя в профессии.
Источник: rg.ru