Софья ЕфремоваС 1 января 2026 года вступил в силу обновленный Общероссийский классификатор профессий, который официально закрепил позиции, появившиеся на рынке труда за последние десятилетия. Среди них — коучи, копирайтеры, SMM-менеджеры, специалисты по искусственному интеллекту, инженеры по 3D-печати, операторы дронов. Однако классификатор отстает от реалий: многие профессии существуют уже не первое десятилетие, а некоторые — например, копирайтеры — уже вытесняются ИИ. При этом рынок труда продолжает генерировать новые роли, и главная их особенность — гибридность и связь с искусственным интеллектом.
Одна из ключевых тенденций последних полутора-двух лет — формирование ролей на стыке нескольких функций. Компании перестают искать узких специалистов и делают ставку на профессионалов, способных соединять несколько критически важных задач в одной точке ответственности. По словам опрошенных «РГ» экспертов, это не временное явление, а отражение того, что бизнес живет в режиме непрерывных изменений, и простого управления людьми или оптимизации процессов уже недостаточно.
«Это уже не классическая позиция HR-директора, а более зрелая функция организационного развития, в основе которой лежит сочетание трендвотчинга и работы с изменениями», — поясняет появление новой роли внутри функции управления людьми и командами основательница консалтингового агентства «А4» Мария Тесло-Данилова. По ее словам, задача такого специалиста — соединять понимание того, как будут развиваться рынок, технологии и общество, с тем, как должна быть организована компания и команды сегодня, чтобы они могли пройти период трансформации и продолжать устойчиво вести бизнес в новых условиях. Причина появления такой роли — сложность среды, когда привычные управленческие модели перестают работать и их приходится не улучшать, а перепридумывать.
По мере роста комплексности организаций меняется запрос к специалистам: более востребованным становится мышление дженералистов. Речь не о поверхностных знаниях, а о способности быстро разбираться в разных областях, понимать пересечения функций и видеть систему целиком, поясняет Тесло-Данилова. По ее словам, такие специалисты умеют находить точки воздействия — микроуровни, где небольшое изменение способно запустить более широкие сдвиги во всей системе. Именно поэтому все чаще возникает осознанный запрос на людей, в том числе молодых, которые умеют мыслить на пересечениях, «взламывать» сложные системы и предлагать неожиданные решения, быстро погружаясь в новую для себя тему.
Искусственный интеллект стал главным драйвером появления новых профессий в России. За последние 12-18 месяцев в FinTech и BigTech особенно активно формируются роли, связанные с генеративным ИИ. Среди новых позиций — GenAI Product Owner и AI Product Manager, которые переводят запросы бизнеса в конкретные кейсы, метрики и ограничения, приводит примеры CTO компании STACKLEVEL GROUP Вадим Владымцев. По мнению эксперта, рост таких ролей логичен: многие работодатели массово планируют перестройку процессов под ИИ, поскольку это сильно автоматизирует то, что раньше упростить было невозможно.
Источник: rg.ru