Более 70% компаний применяют разные форматы занятости сотрудников, около 80% компаний оказывают единовременную помощь в связи с рождением ребенка в рамках корпоративной поддержки работников с детьми, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
«Среди наиболее распространенных мер, которые применяют компании, два направления: более 70% компаний применяют разные форматы занятости — дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость. Около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребенка», — сказала Голикова на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти».
Вице-премьер направила видеообращение.
Голикова добавила, что крупные организации также практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, субсидируют летний отдых детей, оказывают дополнительную помощь многодетным семьям, а также предоставляют жилищные субсидии и другие выплаты.Назван максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля29 января, 02:48