Работодатель не может просить отложить утвержденный по графику отпуск, а в случае несоблюдения графика отпусков сотрудников организации могут оштрафовать, рассказал РИА Новости сенатор Айрат Гибатдинов.
«За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске и направить жалобу в комиссию по трудовым спорам в организации или в государственную инспекцию труда», — сказал сенатор.
Гибатдинов также отметил, что утвержденный за две недели до нового года график отпусков в любой организации – документ, обязательный как для работников, так и для работодателя.
«Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней заслуженного отпуска работник имеет право требовать 14 дней непрерывного отдыха», — добавил политик.
По словам сенатора, даже если на предприятии возникла производственная необходимость не отпускать сотрудника в отпуск по графику или отозвать его из отпуска, без согласия работника сделать это по закону не получится.
«При этом нужно понимать и то, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при достижении соглашения с работодателем, однако в случае временной нетрудоспособности работника или выполнения им государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесен», — констатировал парламентарий.Почти половина россиян собирается отказаться от летнего отпуска1 апреля, 09:29