Краткий пересказ от РИА ИИ
- Работодатели в России чаще всего не указывают зарплаты в вакансиях, так как итоговая сумма определяется по результатам собеседования (так ответили 60% рекрутеров).
- Трое из десяти работодателей не называют конкретную сумму, чтобы скрыть предлагаемую зарплату от действующих сотрудников и конкурентов.
- 20% компаний используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, а еще 20% — не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов.
Работодатели в России чаще всего не указывают зарплаты в вакансиях, поскольку итоговая сумма определяется по результатам собеседования, следует из исследования Superjob, которое есть в распоряжении РИА Новости.
«Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму сразу, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров», — говорится в сообщении.
Согласно данным, каждая пятая компания (20%) использует формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате. Столько же компаний честно говорят, что их предложение ниже рыночного.
Кроме того, еще 20% работодателей не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов, а 17% надеются сэкономить — по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.
Исследование проводилось с 20 марта по 13 апреля среди 500 россиян в 190 населенных пунктах. Данные по погрешности не приводятся.Раскрыто, кто рискует получить за месяц работы зарплату меньше МРОТ9 апреля, 02:18