Краткий пересказ от РИА ИИ
- Беременных женщин, женщин с ребенком в возрасте до трех лет, сотрудников в отпуске и на больничном, а также ряд других категорий запрещено увольнять по инициативе работодателя.
- Увольнение по инициативе работодателя возможно для некоторых категорий сотрудников (например, для родителей ребенка-инвалида или несовершеннолетних) только при наличии виновных действий или с согласия соответствующих органов.
- Увольнение в связи с ликвидацией организации — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольняются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске или на больничном.
Беременных женщин, женщин с ребенком в возрасте до 3 лет, сотрудников в отпуске и на больничном, а также ряд других категорий запрещено увольнять по инициативе работодателя, исключением является увольнение при ликвидации организации, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Такие ограничения действуют в отношении сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном на момент увольнения. Работодателю следует дождаться выхода сотрудника на работу, иначе увольнение будет признано незаконным, и работник будет восстановлен. Нельзя увольнять беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет», — сказала Котлярова.
«Но для этой категории сотрудников увольнение по инициативе работодателя возможно в связи с виновными действиями. Для увольнения несовершеннолетних работников по инициативе работодателя необходимо получить согласие Государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Нельзя уволить членов профсоюза и представителей сотрудников, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров. Также ограничения распространяются на овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак», — отметила собеседница.
Котлярова рассказала, что решение о прекращении трудового договора с такими сотрудниками по инициативе работодателя может быть оспорено в суде.
«При этом увольнение в связи с ликвидацией организации — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольняются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске или на больничном», — добавила собеседница.
Чтобы избежать конфликта при увольнении, важно объяснить сотруднику его права и дать возможность предоставить документы, которые не позволяют его уволить, а также сообщить о возможности обжалования увольнения, если он считает его незаконным, отметила Котлярова.В Минтруде рассказали, можно ли уволить сотрудника на больничном7 апреля, 10:26