Краткий пересказ от РИА ИИ
- Сотрудники имеют право не выходить на работу во время стихийных катаклизмов, если есть реальный риск для жизни, сообщил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
- К таким ситуациям относятся сильные снегопады, пожары, наводнения и землетрясения, при этом работник должен своевременно уведомить работодателя и подтвердить обстоятельства официальными источниками.
- Трудовое законодательство не содержит четкого определения «уважительной причины» для отсутствия на работе, но суды часто принимают сторону работников в подобных случаях.
Сотрудники имеют право не выходить на работу во время стихийных катаклизмов, если есть реальный риск для жизни, сообщил РИА Новости главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
Ранее ведущий специалист центра погоды «Фобос» Евгений Тишковец сообщил агентству, что в Москве за сутки выпала половина месячной нормы осадков. Высота снежного покрова 27 апреля достигла рекордных для этого дня 12 сантиметров.
Он уточнил, что к таким ситуациям относятся сильные снегопады, пожары, наводнения и землетрясения. При этом работник должен своевременно уведомить работодателя и подтвердить обстоятельства официальными источниками. Например, предоставить данные метеослужб, дорожных и транспортных ведомств.
Безюков добавил, что травмы по пути на работу обычно не признаются производственными, если не используется транспорт работодателя. В связи с этим гражданин самостоятельно оценивает риск, когда едет на работу в непогоду.
«Трудовое законодательство не содержит четкого определения «уважительной причины» для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях», — заключил эксперт.В Госдуме рассказали, при какой погоде работодатель не поставит прогул26 января, 17:34