Краткий пересказ от РИА ИИ
- Взять выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска можно, оформив его как один или несколько дней отдыха по соглашению с работодателем.
- Работодатель может отказать в предоставлении выходного, если отпуск в конкретный день не внесен в соответствующий график.
- Отпуск не может быть разделен на части, если после этого сотрудник не сможет получить непрерывный отпуск не менее чем 14 календарных дней.
Взять выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска можно, оформив его как один или несколько дней отдыха по соглашению с работодателем, сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Если работник хочет взять один или несколько дней в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то эта ситуация называется «разделение отпуска на части» и регулируется статьей 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем», — сказала Черных.
Предоставление дня в счет отпуска оформляется заявлением работника и приказом работодателя, день в счет отпуска оплачивается по среднему заработку, уточнила эксперт.В России могут перестать включать выходные в число отпускных дней29 января, 10:02