Уволить сотрудника за курение на работе можно, если оно запрещено на территории работодателя локальным нормативным актом, в качестве крайней меры привлечения к дисциплинарному взысканию, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. «»Сотрудники защищаются от стресса на работе курением, привычка курить мешает сотрудникам справляться с задачами, у работодателя растут затраты на производственный процесс. И встает вопрос: можно ли уволить за курение на рабочем месте? Курение на рабочих местах и в рабочих зонах в помещениях запрещено — пункт 9 части 1 статьи 12 ФЗ от 23 февраля 2013 №15″, — сказала собеседница агентства. «»Если запрет установлен в локальном нормативном акте, за курение в неустановленном месте работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию — часть 1 статьи 192 ТК РФ. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивает объяснение сотрудника, издает приказ о дисциплинарном взыскании, знакомит с ним сотрудника под подпись», — отметила руководитель одной из кадровых компаний.
Если сотрудник имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, его можно уволить в качестве крайней меры привлечения к ответственности — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК России, добавила Котлярова.Юрист рассказал, какой штраф грозит Киркорову за курение в аэропорту30 марта, 13:16