Краткий пересказ от РИА ИИ
- Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда.
- Привлечение к работе за пределами установленного графика должно быть эпизодическим и только при необходимости, регулярные переработки могут квалифицироваться как сверхурочная работа.
- За режим ненормированного рабочего дня сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней, который компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки.
Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда, рассказал РИА Новости глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин.
Согласно законодательству, условие о ненормированном рабочем дне должно быть закреплено в трудовом договоре, а перечень должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не устанавливает точного ограничения по количеству или продолжительности таких случаев. «»Если сотрудник остается после окончания рабочего дня регулярно, например, ежедневно или большую часть рабочих дней на протяжении продолжительного времени, такое привлечение уже не отвечает признаку эпизодичности. В зависимости от фактических обстоятельств оно может квалифицироваться как сверхурочная работа, для которой законом предусмотрены отдельные основания, ограничения, порядок учета и повышенная оплата», — добавил юрист.
Кроме того, за сам режим ненормированного рабочего дня сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней. Но он компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки, а не дает работодателю права превращать переработки в постоянный график, пояснил Жорин.Юрист рассказал, можно ли перекусывать на рабочем месте26 марта, 07:52