Краткий пересказ от РИА ИИ
- Работник может принести на работу личные вещи для собственного комфорта, например, ортопедический стул или увлажнитель воздуха, но предварительно это стоит согласовать с работодателем.
- Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам приносить личные предметы, но и не дает им безусловного права пользоваться ими на рабочем месте — многое зависит от правил, установленных в конкретной компании.
- Электрические приборы, такие как увлажнитель воздуха, следует заранее согласовать с работодателем из-за возможных вопросов пожарной безопасности и охраны труда.
Работник может принести на работу личные вещи для собственного комфорта, например, ортопедический стул или увлажнитель воздуха, однако подобные изменения будет целесообразно предварительно согласовать с работодателем, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Принести в офис собственный ортопедический стул, увлажнитель воздуха или другие вещи для комфорта в целом можно — если работодатель не установил на это запрет», — отмечает юрист.
При этом по статье 22 Трудового кодекса РФ именно работодатель должен обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения работы. Если же сотрудник хочет дополнительно сделать свое рабочее место более комфортным — в разумных пределах, — само по себе это требованиям закона не противоречит.
Несколько иначе обстоит дело с электрическими приборами и подобным оборудованием. Тот же увлажнитель воздуха лучше заранее согласовать с работодателем: здесь уже могут возникнуть вопросы пожарной безопасности, охраны труда и других требований безопасности.
«Впрочем, предварительно обсудить с работодателем стоит и любые другие заметные изменения рабочего места — это поможет избежать возможных конфликтов как с руководством, так и с коллегами», — советует юрист.Юрист рассказал, чем грозит яркий парфюм в офисе24 марта, 03:10